10月17日，在圣戈班贊助圖書《中國女性崛起》出版之際，圣戈班亞太舉行了半日研討會，來自各業(yè)務(wù)部的25名高管參加了研討會。圣戈班集團高級副總裁兼亞太區(qū)首席執(zhí)行官孟昊文在開場中介紹了圣戈班亞太在職場性別平衡方面的現(xiàn)狀，并設(shè)定了提升性別平衡的目標。

《中國女性崛起》的作者Bettina Al-Sadik-Lowinski博士作為女性領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域值得信賴的專家，分享了自己5年來對跨國公司的中國女性高管職業(yè)發(fā)展的研究成果。通過她自創(chuàng)的女性職業(yè)發(fā)展模式，她意外地發(fā)現(xiàn)中國女性高管比例高過幾乎所有其他國家。與35名中國女性高管（包括來自圣戈班中國的幾位）的面對面采訪，她發(fā)現(xiàn)所有這些女性高管都表現(xiàn)出了一些與眾不同的優(yōu)勢，她們基本都善于團隊合作、積極推動變革、業(yè)績出色、內(nèi)心強大、極富驅(qū)動力、積極面對競爭、擁有全球視野、可調(diào)動、靈活、適應(yīng)力強等……她希望這些成功的中國女性及其職業(yè)經(jīng)歷能夠成為世界各地女性的榜樣。

在研討會中的頭腦風(fēng)暴環(huán)節(jié)，高管們共同討論了如何在各自的業(yè)務(wù)中推動性別平衡。鼓勵、參與、輔導(dǎo)、示范、合作等等成為吸引和留住優(yōu)秀女性人才的關(guān)鍵詞。研討會尾聲，每位與會者都制定了一個簡單且可實現(xiàn)的短期行動計劃。

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正如孟昊文在開場中指出的那樣：性別平等不僅僅關(guān)乎道德和社會責(zé)任，也關(guān)乎運營效率，因為事實證明在增長和盈利能力方面，注重兩性平等的公司會表現(xiàn)得更好。

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